O nas
Istniejemy od 2012
Starlevel powstał aby wspierać indywidualne osoby, zespoły i firmy w osiąganiu ich sukcesów. Skupiamy się na ich naturalnym potencjale i talentach oraz wyzwalaniu ich mocy.
Jesteśmy zespołem doświadczonych menedżerów, trenerów, coachów i doradców. Skupiamy się na dostarczaniu unikatowych informacji o ludziach i zespołach oraz ich wewnętrznej zmianie w aspektach postawy, nastawienia i stanu mentalnego.
Realizując z ludźmi w biznesie wiele różnych projektów zauważyliśmy, to co obecnie dostrzega wiele światowych autorytetów: o sukcesie człowieka decyduje nie tyle sama jego wiedza czy umiejętności, co jego wewnętrzne nastawienie. Na poziomie zespołu składnikiem decydującym jest duch zespołu (ang. team-spirit).
Faktem jest też, że wiele potencjału ludzi w firmach marnuje się z powodu ich nastawienia lub niedopasowania ich wewnętrznych skłonności i talentów do tego co i jak się dzieje w firmie. Ten efekt występuje niezależnie od branży czy wielkości firmy. A my pomagamy to zmieniać.
95% zachowań i reakcji ludzi jest nieświadomych. Dlatego oczywistym z punktu widzenia efektywności i skuteczności osób jest koncentracja właśnie na tym obszarze, pomiar tego obszaru i jego odpowiednia zmiana. I to jest nasza unikatowa specjalizacja.
Korzystamy przy tym ze sprawdzonych narzędzi głównie testu silnych stron Gallupa (Talenty Gallupa). Pracujemy też z częścią nieświadomą w specjalnym procesie Coaching Mentalności Zwycięzcy ® uwalniającym zasoby wewnętrzne ludzi oraz zespołów. To podejście pozwala się skupiać na tym co jest silne i mocne w człowieku, aby mógł on potem je wykorzystywać na co dzień w pracy i w życiu.
Jak pracujemy
W naszej pracy odnosimy się zarówno do lewej jak i prawej półkuli ludzkiego mózgu, a także wychodzimy poza niego i tradycyjnie rozumiany rozum oraz pomagamy integrować i wykorzystywać inne umysły naszych klientów (serce i brzuch) oraz pobudzać team spirit w przypadku zespołów.
Tworzymy programy konkretnych działań dopasowane do aktualnej sytuacji klienta i jego kierunków dalszego rozwoju w następujących krokach:
- Badanie sytuacji początkowej
- Analiza i interpretacja wyników
- Wyznaczenie kierunków i propozycje działań
- Realizacja
- Badanie sytuacji końcowej
Cieszymy się na spotkanie z Tobą.